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广州张静律师解答：有很大风险。公司规章制度是为了便于公司管理员工，达到公司合法盈利的目的，而不是为了能“合法”地开除员工不赔偿。如下面这个案件，公司人事早发现员工上班时睡觉，故意不说，悄悄录下三段睡觉视频，然后开除。法院认为公司是为了开除员工不赔偿故意这样的，主观有恶意，否则就应该在第一次发现后就提醒员工改正。最终判决公司属于违法开除，要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

判决书节选：

关于解除劳动合同的赔偿金问题。本案天某公司解除双方劳动合同的主要理由为梁某2020年5月期间三次上班睡觉，根据2020年3月20日执行的公司规章制度，可予以开除。

天某公司提交了三组视频截图，用以证实梁某在2020年5月11日、2020年5月20日和2020年5月29日三次在上班时间睡觉，梁某对上述视频截图不予确认，主张其当时是“趴一下，休息一下，不属于睡觉”，且对视频拍摄时间亦提出疑问。姑且不论双方对上述视频截图显示的内容尚存在争议，即使认定其真实性，本院亦不因此认定天某公司据此解除双方劳动合同的合法性，原因在于：商业主体设立规章制度的目的系为了设定规则，管理员工，以使主体有序运营，达到其合法盈利的目的。至于开除或辞退仅是为达到上述目的的手段，而非“目的”本身。本案中，即使梁某存在上班时间睡觉的情况，按照上述天某公司的主张，其三次“睡觉”违规之间均间隔9天，而在第一次与第二次违规之间及第二次与第三次违规之间，天某公司既不对梁某按照其规章制度作任何处理，亦不进行任何提醒或教育，而是“静悄悄”的录下三次视频，然后以此为由予以辞退。如按照天某公司的上述行为逻辑来看，其设立公司规章制度的目的并非为了管理员工，而是为了“合法”解除双方的劳动关系。此种行为逻辑带有明显的主观恶意，亦佐证其规章制度本身存在一定的不合理性，本院对此种解除的合法性不予确认。故此，据上述，本院不认定天某公司解除行为的合法性，其系违法解除双方的劳动关系，应向梁某支付违法解除劳动合同的赔偿金。