1、一、了解实习概况

2、为期三周的认知实践即将结束。回顾这三周的活动，我们从丰富多彩的信息和深刻的意义中学到了很多。

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3、这期间有各行各业成功人士的讲座，也有自己动手的沙盘。在那里，我不想一一介绍，但有些活动让人受益匪浅，印象深刻。比如管理咨询师的职业发展路径，

4、在解释了管理顾问的定义、价值、未来职业发展以及如何成为一名管理顾问之后，管理顾问这个职位就很形象的向我们解释了。有一句话对我来说意义重大。他说，“如果你想成为一名优秀的管理顾问，

5、首先要有扎实的理论基础，然后是分析问题和解决问题的能力，然后要有很强的沟通能力。同时也要有研究能力和创新精神。在此基础上，还要不断追求卓越。其实任何一个职业，想要做好，做好，都应该具备这些素质。

6、人力资源管理岗位也是如此。对于大学里的我们来说，要利用当下的有利环境，善于利用资源，不断提升自己，锻炼自己的问题分析处理能力和沟通能力，为以后的发展打下坚实的基础。

7、在所有的讲座中，给我印象最深的是跨国公司人力资源管理的特殊性，是美国ITT南靖工厂HR总监讲的。抛开基础理论知识，我只想说两个。一个是：问，

8、从而走上成功之路；另一个是：HR从业者的基本素质。往往成功的人都有自己的信念，他们坚信自己的信念，这种信念是神奇的，能给人带来无限的期待。而问可以说是我们的信条。求-求，

9、你会得到它；搜-找，终会找到；咚咚，幸福之门终将开启。仔细想想，有人会说，这只是一个自我失败的借口，一种推卸，一种逃避。但在我看来，只是信念，永不放弃，坚持下去。

10、史密斯的《幸福来敲门》实际上表现了这个主题。只要坚持，就会发现机会。只要寻求，你就会得到你想要的；只要你永远不放弃信念，幸福就会来敲门。我们还没有踏入社会，可以说还没有遇到真正的挫折。

11、一旦踏入社会，艰辛和挫折在所难免。这种情况下，有的人会放弃，有的人会绝望，有的人会随波逐流，但这不是我们应该做的。我们真正要做的是要有信念，坚持自己的想法，坚信无论有多难，幸福终将到来。

12、这就是信仰的独特魔力。至于HR从业者应该具备的素质，基本都是一样的，只是更加细致和专业。我想强调的是兴趣。只有培养自己的兴趣，才能更好的从事这个职业，才能真正的快乐，而不是压力和负担。

13、一天的HRM管理沙盒让我感受到了群体活动的快乐。第一次做沙盘让我终生难忘。朱杰博士是一个平易近人的人。他喜欢被别人要求，也喜欢参加学生的活动，所以我们的活动比较自由，可以充分发挥个性。

14、模拟了企业的真实环境后，让我们为企业解决实际问题，从而更深入企业，就像我们成为了企业项目组真正的一员，对决定企业命运起到了关键作用。这期间老师也教了我们很多理论和现实的差距。

15、有些东西光靠理论是支撑不起来的，更多的是看现实环境。我记得有一个问题，信息数据对一些名词有不同的称呼。

16、首先，统一这些数据的其他建议。很多人选择向其他群求助，因为自己群处理会耽误进度。但其实这个问题应该自己解决。很多人不服。他们想当然地认为，一起为同一家公司工作无可厚非。实际情况往往不是这样。

17、在一个公司里，每个人都有自己的事业，帮你就意味着耽误别人的进度。那么，人的选择当然是基于自己的任务。这样的场景有很多，但都让我们深深体会到了书本与现实的差距。

18、2.感受和经历

19、经过三周的实践，无论是讲座、沙盘还是市场调研活动，我都深刻体会到了成功人士的智慧和社会的现实，也让我感受到了很多以前没有感受到的体验。

20、首先，最直观最明显的就是成功人士和我们的差距。这个差距包括各个方面，知识，经验，地位，财富等等。他们中的许多人此刻离我们很远，但他们中的一些人远远落后于我们所能拥有的，比如知识。

21、很多讲师在讲座中都提到“扎实的理论基础和广泛的阅读”。处在HR专业，一方面，我们拥有一批成功优秀的教师，可是，往往很多人只是纯粹的上课，甚至纯粹的来教室。这对这一专业来说是纯粹的资源浪费，

22、更别提扎实的专业基础了，以此导致的结果不仅仅是成绩低下，更是为以后从事相关专业提高难度。另一方面，学校有知名的图书馆，馆藏丰富，是知识的海洋，是开阔眼界的免费资源，而我们大多数人却不懂得善加利用，

23、包括我。在我潜意识里，更多的只是对专业知识的追求，觉得学好专业知识就好，但有时候仅有这些是不够的。一个人的从某种程度上来说等于你的阅读量，等于你对知识量的接触，看的书越多，你的眼界越开阔，

24、你人生的也就越深厚。由此看来，多阅读对我们来说是必要的，是不可或缺的。

25、坚定的信念也是成功人士所必需的。每个人都应当有自我的信念，自我的目标。

26、能够时刻问问自我：你想到达什么目标？怎样样你认为自我到达了？你此刻有哪些资源有利于你到达目标？你首先要做的是什么？这虽然是麦肯锡公司的面试问题，但每个人都适用。一个成功的人士，并非生来就注定成功，

27、那是不断失败，不断追求的结果。而对于即将踏入社会的我们，应对将来不可避免的磨难，此刻要做的就是树立自我牢固的信念。不管将来面临多大的失败，都要给自我足够的信心，告诉自我幸福终会到来。仅有这样，

28、你才会始终坚持自我的目标，才会获得最终的成功。

29、其次，对于人力资源管理专业而言，我们应当注重对自我各方面本事的培养，而不应当只局限于书本上的知识。现实社会并非书本上那么简单，就像沙盘活动中所遇到的问题一样，很多问题的解决更多的是依靠经验，换句话说，

30、情商是处理现实问题所必须的。这要求我们更多的参加各种学校及社会活动，积累相关的经验。现实的人才市场考察也从另一方面向我们证实了这一情景，很多企业不招应届毕业生就是这个原因，社会经验太少。应对这种情景，

31、我们应当做的是有意识的培养自我的社会经验，有意识的锻炼自我的本事，提高自我各方面的素质。

32、再次，经过以小组为单位的沙盘和人才市场考察活动，使我深刻的认识到小组活动的重要性。俗话说：“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。小组的智慧往往超过任何一个小组成员，这是团体智慧的结晶。换句话说，

33、小组的整体绩效深受每个组员的影响。一个小组仅有团结协作，才会有高绩效，如果内部矛盾就很突出，小组的活动就会受到极大地限制，甚至失败。这一问题的解决要求小组要有一个有本事的领导人。好的开始是成功的一半，

34、好的领导人是小组成功的关键之一。领导人好比领头羊，好比项目管理的经理，起着整体规划和调节的作用，这一作用的发挥失常会打乱整个小组活动。

35、在HRM管理沙盘活动中，也让我深刻的体会到基础的重要性。我们小组之所以最终得到较差的结果，问题的关键不在项目管理后期，后期活动做的再好也没太大影响，因为前期的活动已经决定了结果。好比建筑的基石，

36、如果基础没打好，就算在上头建巴比伦塔，仍会倒塌。活动的环节是环环相扣的，每种因素之间也会互相制约，这就是现实，比书本复杂的多。因为书本中有很多不变的假设，但现实中，没有什么是不变的，

37、甚至有的根本看不清，你只能往更好的方向发展，却很难做到满分。在此基础上，你要充分地研究各方面有可能的影响，哪怕仅有一点点联系，都可能成为以后的关键。所以，基础至关重要，需要深思熟虑，慎重决定。

38、最终，对于尚处在大学期间的我们来说，我觉得，目前最重要的除了知识和本事的积累之外，是找到真正属于自我的路，找适合自我的行业，找自我感兴趣的目标。仅有浓厚的兴趣，才会带给你更大的动力。所以，

39、我们应当培养广泛的兴趣，并在此基础上，找到自我最感兴趣的资料，设定自我的目标，并为之而努力。

40、虽然，认识实习活动仅有三个星期，但对我们来说，这样的活动是深有意义的，不仅仅能以此提高我们的知识见解，开阔我们的眼界，也能在活动中有效地培养我们各方面的本事，从而提高综合素质。

41、期望以后有更多的机会能参加这样的活动。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。